职称评定和聘任关乎哪些人？

摘要: 　　往年这个时候俺们单位都开始审查职称申报材料，并要历经学院、学科专业组、校职称评定组层层审核、答辩和投票了。各级部门都在探索职称改革的新路子，目的在于调动职工的积极性。俺们学校多年了都有教授评审权， ...

　　往年这个时候俺们单位都开始审查职称申报材料，并要历经学院、学科专业组、校职称评定组层层审核、答辩和投票了。各级部门都在探索职称改革的新路子，目的在于调动职工的积极性。俺们学校多年了都有教授评审权，一切由学校和学科专业评委根据学校和省上的相关文件和规定来筛选。
　　前段时间热闹非凡的职称评审权限下放的确刷了各大网站的头条，实际上解决职称问题的根本不是评审权的问题，而是体制内高级职称岗位指标问题。
　　对于体制内的单位，如果还要受到上级部门定岗定编的约束，你有评审权也没啥用，不给你高级职称岗位的指标，你评了也没啥用。如果说有积极作用的话，评聘分离，有高级职称却不聘任你，待遇不兑现，唯一的积极作用就是申请国家基金的时候可以独立申请了，对不？
　　另一方面，评上高级职称却无法提供岗位，那就把这些拿到高级职称的伙伴们允许自谋职业，跳槽呗!
　　职称评审和聘任问题实际上是计划经济的产物，另一方面是收入偏低。晋升了高一级职称可以获得更多的薪金和报酬，荣誉等。归根到底还是俺们的经济水平低，穷人多，以及职场等级森严的结果。
　　对于职称评审权放开，一些人欢呼，更多人表示担忧。
　　职称评审权下放是否意味着每个人都达成所愿，都弄成高级职称，这显然不现实!设想一下，100人的单位全部搞成高级职称是啥后果？大锅饭重演吧。
　　职称评审权下放是否会催生更多的腐败和膨胀，如果没有相应的纪律约束和行业监督，恐怕会产生更大的混乱。
　　职称改革的出路在哪儿？
　　1）定岗定编下，采取末尾淘汰制。在工作业绩量化下，对于整个单位或者二级单位综合排名后25%的高级职称人员实行聘期内动态滚动，让低一级职称综合排名前10%的人自动计入高一级职称岗位。剩余指标给予自由晋升和人才引进。
　　2）实行雇员制和职员制。按照工作任务目标让所有员工参与竞聘职员和雇员，无论雇员和职员实行分级，设定自动晋升年限，年限到达后如果考核合格就自动晋升高一级薪酬岗位。
　　让努力的人看到希望，有晋升的机会。
　　让混日子的人边缘化直到淘汰，通过岗位和薪酬调整，给予一定的督促和压力。
　　每个职员和雇员积极努力，不混日子，增强责任心，做好本职工作，促进社会进步。
　　职称评定和聘任关乎哪些人？ | 责任编辑：虫子