人才招聘和拥有的误区

    企业研发人才招聘往往都希望招聘高学历，高职称的人才，技能要求123456？那么试问到岗工作以后他们一天八小时的工作，是不是只有这位博士才能干，别人是干不了的？我看这种情况不大可能，也许工作中只有小于10%小于5%的事只有博士能干，别人干不了，其它的工作也许本科生能干，高中生能干，小学生也能干，那么好了，我提出人才高效利用，我给博士配10个助手，就等于招来了11个博士，招来了一位能工巧匠工程师，给他配5个助手，就等于招来了6个能工巧匠工程师，研发实验室智能化、控时恒温全自动，人才效率提高和放大，老板付工资可不要付11个博士的工资，也不要付6个能工巧匠工程师的工资，难道这笔帐老板还不会算吗？一句话，招聘要招种子型博士，种子型工程师，他能一变六，一变十！所以一个企业拥有多少博士、多少高级工程师？人才挤挤？了不得了，我还要再招多少博士？多少高级工程师？其实这是人才招聘和拥有的误区。[qq]793078149[/qq]