人才招聘和拥有的误区

jsxaw1 · 发表于 2016-7-19 12:54

企业研发人才招聘往往都希望招聘高学历，高职称的人才，技能要求123456？那么试问到岗工作以后他们一天八小时的工作，是不是只有这位博士才能干，别人是干不了的？我看这种情况不大可能，也许工作中只有小于10%小于5%的事只有博士能干，别人干不了，其它的工作也许本科生能干，高中生能干，小学生也能干，那么好了，我提出人才高效利用，我给博士配10个助手，就等于招来了11个博士，招来了一位能工巧匠工程师，给他配5个助手，就等于招来了6个能工巧匠工程师，研发实验室智能化、控时恒温全自动，人才效率提高和放大，老板付工资可不要付11个博士的工资，也不要付6个能工巧匠工程师的工资，难道这笔帐老板还不会算吗？一句话，招聘要招种子型博士，种子型工程师，他能一变六，一变十！所以一个企业拥有多少博士、多少高级工程师？人才挤挤？了不得了，我还要再招多少博士？多少高级工程师？其实这是人才招聘和拥有的误区。[qq]793078149[/qq]

人才招聘和拥有的误区

jsxaw1 · 发表于 2016-10-18 11:37

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xiao木虫 · 发表于 2016-9-30 15:24

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陆仁炳 · 发表于 2016-9-30 15:24

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gongjiji · 发表于 2016-9-30 15:10

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yinkaiting · 发表于 2016-9-30 14:03

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cristy5201 · 发表于 2016-9-30 13:37

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男人、必自强 · 发表于 2016-9-30 11:14

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幽兰海123 · 发表于 2016-9-30 11:00

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丹丹aimuchong · 发表于 2016-9-30 08:39

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昆虫记 · 发表于 2016-9-30 07:44

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971731043aaa · 发表于 2016-9-29 23:29

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Kako · 发表于 2016-9-29 20:37

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丹丹aimuchong · 发表于 2016-9-29 16:33

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蓝梦水晶鱼 · 发表于 2016-9-29 11:04

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little薄荷 · 发表于 2016-9-29 06:47

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feiyang · 发表于 2016-9-28 23:30

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熙娅2014 · 发表于 2016-9-28 23:24

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542708169 · 发表于 2016-9-28 22:45

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jsxaw1 · 发表于 2016-8-10 20:06

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晓木虫

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